岗位职责：

　　一、全面统筹规划公司的人力资源战略：

　　1、人力资源规划与计划的制定及审核；

　　2、按计划推动各节点工作的执行；

　　3、建立健全公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

　　二、人力资源中心工作管控

　　1、指导人力资源各？楣ぷ，督促工作进程，并对工作结果进行审核；

　　2、分析人力资源工作中出现的问题与不足，提出改进措施及要求，并督导实施；

　　3、对于重要的人力资源项目，进行总体筹划和组织和推进；

　　三、工作沟通协调

　　1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、与各部门负责人进行沟通，引导并协助解决各部门出现的人力资源相关问题；

　　3、向各部门进行人力资源战略的宣导；

　　四、人力资源团队管理

　　1、对下属员工进行指导和培训，提出改进要求，提高下属工作能力和业务水平；

　　2、关注下属员工动态，并及时进行激励与引导。

　　五、接受工作调动及外派子公司。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

　　2、10年以上大型实体行业集团化工作相关工作经验，矿业行业也优先；5年以上集团化人力资源总监工作经验；

　　3、参与过大型集团公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能？，能够指导各个职能？榈墓ぷ；

　　5、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。

　　6、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

　　7、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；

　　8、能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。

　　9、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；

　　10、责任心强，正直诚实，值得信赖。

　　11、主要工作地点：内蒙古乌兰察布，巴彦淖尔，赤峰等地。